昨天进场招聘的企业都是需求量较大且需求相当紧迫的8455娱乐场:,2014年杰瑞集团还将继续进行大规模的社会招聘

日期:2020-03-26编辑作者:社会责任

【机械网】讯  春节长假过后,各地都迎来了招聘高峰。2月14日,从烟台最大的上市公司杰瑞集团获悉,该企业2014年度人才招聘工作已全面展开,招聘总需求将达1500人左右。2月22日,杰瑞集团将在烟台市人才市场举行“杰瑞专场”招聘会。届时,该公司还将进行现场面试等相关活动。  杰瑞集团招聘负责人透露,由于企业发展状况良好,扩张速度较快,2014年杰瑞集团还将继续进行大规模的社会招聘。目前公司尚有300多个职位空缺,招聘总需求达1500人左右,其中研发技术人才、海内外销售精英将成为今年招聘的重点。  “我们尤其渴求分布于石油装备制造、压缩机、LNG、工程总包、低温压力容器、分布式能源、油气服务等专业领域的人才”,上述负责人表示,“目前所有的岗位需求、招聘会计划在杰瑞集团官方网站均可查询,第一轮专场招聘会于2月16日在烟台开发区人才市场正式开启。”除了烟台当地,杰瑞集团还会在全国其他各省市开展大规模招聘,从而吸引更多国内外优秀人才加盟杰瑞。  2014年1月,杰瑞集团曾因“一次性奖励员工52辆高档轿车”而引发社会的广泛关注,更被网友赞为“真土豪企业”。  据了解,这家拥有19个子公司、4300多名员工,市值高达500亿元的上市公司,除了拥有五险一金、国家法定假日、带薪年休假、节假日礼品、生日祝福、免费工作餐、班车等诸多常规福利保障外,还有年度春游、青年员工联谊会、足球篮球对抗赛、运动会等丰富的员工活动。同时,创新奖、荣誉奖、金钥匙轿车奖等激励体制的存在,更是时刻诠释着杰瑞“付出必有回报”的企业文化。  以“金钥匙轿车奖”为例,目前杰瑞已连续六年向员工奖励200多辆轿车,总价值超过2500万元,受奖励员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位。【打印】 【关闭】

昨天,莞城、长安、厚街、塘厦等多个镇街的人才市场同时举办了他们春节长假后的首场招聘会。从昨日的情况看,今年东莞企业的招聘岗位数多有“缩水”现象,招聘计划也趋于保守。
东莞的人力资源业内人士表示,2月将是东莞全年岗位需求最高峰的时段,而这一高峰期很可能将比往年有所缩短,看来今年春天求职者们找工作要“先下手为强”了。
岗位1万多求职者才8000
据介绍,在昨天的首场招聘会中,智通人才市场的莞城总部、长安市场、塘厦市场三地的首场招聘会共计有900余家企业参会,为求职者提供了1.2万多个岗位。据主办方介绍,昨天进场招聘的企业都是需求量较大且需求相当紧迫的,电子制造类企业、食品加工、服务快消类产品制造企业成为本场招聘会的招聘主力,招聘的工种则以专业技术人才以及基层管理人员为重点。
智通人才连锁公共关系本部副总监蔡小梅表示,从年初四起就陆续有求职者咨询新春招聘会的情况,而昨天智通人才市场在东莞三个镇街的市场共有8000多人进场找工,求职者比较积极。
在厚街的鞋业专场招聘会上,有50多家鞋业企业招聘,1300多名求职者进场求职。据主办方初步统计,求职者人数仍然大大少于企业所提供的岗位数量。
岗位需求高峰期比往年短
蔡小梅分析认为,从去年的经验看,东莞大部分求职者都是在过完元宵节后才会陆续返莞揾工,今年情况也颇为类似。“初步预计元宵节后企业需求还是比较大的,至少会比元宵节前旺。”蔡小梅告诉记者,本周六智通人才东莞三地市场报名参加企业已达1500多家,职位需求预计超过2万个。
厚街人力资源市场营销总监黄京则表示,今年不少企业的招聘计划越来越保守。黄京告诉记者,按照以往的经验,东莞鞋企一般会在头一年的11月前后接单,接着在第二年年后开工,但厚街许多鞋企在去年下半年就没怎么接单,直接导致今年开春招聘计划“缩水”。“除了一些规模较大的厂以外,大部分中小型鞋企招聘意愿都不如往年。”
据介绍,元宵节前的2月3日~4日,厚街人力资源市场还将举行一场综合性人才招聘会,目前报名参会的企业有100多家,预计最终进场招聘的企业将达近200家。
不过,对于求职者而言,今年的招工形势并不乐观。黄京说:“以往春节长假后的招聘高峰会维持两个月左右,但受近几个月来整体经济环境的影响,今年的情况心里还真没底,我们预计今年岗位需求的高峰期可能只会持续1个月左右了。”
企业出招:招到人还要把人留住!
受往年招聘压力的影响,今年一些企业在招人、留人方面的准备功课做得相当足,有的给员工普涨了底薪,有的为员工制定了“灵活工时制”,还要聘请“员工关系专员”专门与新生代员工做情感沟通……目的都是一个:招到人并且把人留住!
招“专员”与新生代员工做情感沟通
在昨日的招聘会上,泰升音响的谢经理告诉记者,该公司节后的员工返岗率目前已超过八成。“老员工带新人到厂里报到可以得到200元~250元的奖励,我们还在节前就预备了一笔资金,对节后如期返岗的员工进行嘉奖。”
该厂还实行了“灵活工时制”,即员工可以根据自己的需求灵活安排5~6天工作的工作制度。为满足新生代员工的情绪诉求,泰升音响还特别在昨天的招聘会上计划招聘两名“员工关系专员”,希望能找到一些有教师、妇联等岗位经验的离退休老人,专门和新生代员工做情感沟通,帮助他们排解困惑。
今年一开始就为员工涨底薪
从昨日开始,深圳在今年率先提高了最低工资标准,提高后的最低工资标准将达到每月1500元,超出东莞400元之多,而东莞此前也一直风传会随全省一起“提薪”。
面对这种形势,东莞的一些企业已经有心理准备,甚至还有招聘负责人告诉记者,他们企业已经就此准备好了一笔成本预算。东莞市漫步者科技招聘负责人邓先生对记者说:“从今年1月1日起,我们就已经为员工普涨了底薪,试用期员工工资从原先的1100元调整到1280元,转正员工的最低薪资也调整至1380元,基层员工的涨薪幅度大概有15%~20%。如果今年东莞最低工资标准出台超过该薪资,公司还肯定将实行新一轮涨薪计划。”
不过,还有一些企业显得比较谨慎,特别是一些劳动密集型行业。黄京告诉记者,以往很多企业都会在年后稍微加点薪水,但今年鞋业和家具业的薪酬普遍变化不大,普工的月薪水平基本维持在2000多元左右,而技工的薪资也与去年持平,4000多元已经算是行业内的高工资。
一开年就到广西去招工
还有一些企业把招人的目光投向省内外一些欠发达地区。茶山镇人力资源部门组织了部分镇内企业,在昨日和明日分别在广东郁南县和广西巴马县举行专场招聘会,两场招聘会一共提供近8000个工作岗位,工种涉及普工、技工、文员等多种类型。
在广西的另一个地方河池,当地人力资源和社会保障局与东莞智通人才连锁联合举办的“春风行动·2012年珠三角名企河池普工专场招聘会”从今天到本周日连续4天举行。东莞的企业将直接与河池打工者群体进行面对面交流,一旦达成意向即可当场签订劳动合同,在招聘会结束后便可随企业进厂上班。

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“幸福是奋斗出来的。”习主席的寄语也正是杰瑞成立20年以来一直坚信并贯彻的信条。杰瑞倡导奋斗精神、不让奋斗者吃亏的企业氛围,吸引了越来越多的优秀人才,让杰瑞集团能够立足烟台、走向世界。

2018年,杰瑞集团交出了一份令人满意的答卷,各业务板块实现发展壮大,业绩增长强劲,销售收入创历史新高,集团净利润较去年增长760-810%。杰瑞集团党委书记、工会主席王春燕在现场致辞时表示:“杰瑞优异成绩的取得,离不开杰瑞奋斗者们的努力付出,杰瑞也决不会让奋斗者吃亏。在任何发展阶段,杰瑞都坚定‘分享’的理念不动摇,让优秀的员工获得相应回报。”

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