端午节包粽子慰问一线员工活动8455新澳门路线网址,还通过职代会对全公司的重大决策进行公开

日期:2020-03-13编辑作者:企业资讯

【机械网】讯  日前,从芜湖市总工会召开的“五一”表彰大会上传来喜讯,玉柴联合动力孙荣华荣获芜湖市“五一劳动奖章”。  孙荣华现任联合动力工会主席、制造部副经理。他在职工文化建设、技术革新、安全生产等方面做出了突出贡献。  2011年1月担任工会主席之后,为稳定职工队伍,丰富职工文化生活,孙荣华积极争取外部支援,建成了职工篮球场、十人制足球场,以及职工活动中心。为解决员工实际困难,2013年,孙荣华组织成立了三山区工会第一家企业帮扶站,慰问了30多名员工,申请帮扶资金近两万元。  为支持国家环境保护工作,孙荣华带领团队建立了发动机能量回收系统及涂装热电联供系统。安装这套系统之后,联合动力每年可回收电量290多万KWh,节约成本150万元,成为发动机制造行业能量回收的典范。为此,联合动力获得芜湖市科技奖励40万元,而且,申报的“一种发动机测试台能量回收系统”实用新型专利技术获得国家知识产权保护局专利授权。安全生产方面,在孙荣华的组织下,联合动力建立健全了安全管理体系,贯彻落实了安全生产责任制。连续3年,联合动力安全指标达标,通过OHSAS18001职业健康安全体系认证,并荣获“安全质量标准化二级企业(机械)”。【打印】 【关闭】

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梧桐庄矿以“建家”活动促进企业跨越发展本报讯(通讯员籍新良 杨华)被全国总工会授予“全国模范职工之家”称号的冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会,通过大力建设安全之家、和谐之家、文化之家、创新之家、小康之家,有力地激发了企业活力,促进了企业跨越发展。建设“安全之家”,该矿工会以“安康杯”竞赛为载体,组织职工代表进行安全巡查、群监网员上岗联查、群监零点行动、安全生产合理化建议、“书亲情寄语,筑安全防线”、安全事故案例演讲、安全大签名等多个安全生产主题教育实践活动,有力地促进了矿井安全生产,荣获了全国“安康杯”竞赛优胜企业。建设“和谐之家”,开展了职代会星级创建活动,坚持矿职代会半年召开一次,车间职代会每季召开一次,扎实推行平等协商和集体合同1+3模式建设,职工劳动报酬、安全健康得到了有效保证,促进新型和谐企业、和谐劳动关系的建立。建设“文化之家”,该矿工会组建了篮球、足球、美术会、书法、摄影、文艺等15个协会组织,发展会员330余名。定期举办各种球类培训、书法培训、摄影培训等,该矿篮球队先后三次代表集团公司参加全国煤矿“乌金杯”篮球比赛,三次荣获体育道德风尚奖。建设“创新之家”,该矿工会围绕企业“建绿色环保生态持续矿井、创安全高效和谐发展企业”战略目标,广泛组织发动员工开展技术发明、技术革新、技术创造活动。近几年来,员工提合理化建议6000余条,采纳实施800余条,创效上亿元。该矿的合理化建议“生态保水开采”技术创新,荣获国家级职工创新成果一等奖。建设“小康之家”,该矿工会认真落实“奉献企业,回报员工”和谐理念,伴随着企业的跨越发展,员工的收入得到持续稳步攀升。组织职工代表对“两堂(澡堂、食堂)一舍”进行定期和不定期视察,确保员工舒适的生活环境。积极唱响“员工有困难请到家中来”的服务理念,完善了领导联系困难户、困难员工首问负责制度,建立了困难职工档案,完善了帮扶机制,加大困难员工帮扶力度,定期研究救济,及时慰问伤病职工,形成了多层次、广覆盖、大力度的救助保障体系,切实缓解了员工的生活困难。此文章是使用(中国煤矿安全生产网)匿名投稿系统投稿

一直以来,天能电石各基层支部在做好安全生产工作的同时,不断加强企业文化力度,通过组织丰富的娱乐活动,增强员工凝聚力,激发员工创造力,提高员工综合素质,进一步稳定了人心,服务了生产,为推动企业文化建设贡献了力量。

该公司工会从念好“八字经”(组织、队伍、活动、考核),谱好“创建曲”着手,认真抓好“四有”技协组织的创建工作,并以技协组织为载体,在全公司员工中卓有成效地开展了提高业务技能、进行技术革新、开展技改攻关等多项技协组织活动。在技协组织的创建上,他们从高标准、严要求方面着手,创建雁崖煤业公司技协组织,在创建过程中,他们做到了区队各级技协组织全部设立技协委员会和技协领导组。区队等基层单位的技协委员会主任,由工会主席兼任,组长由行政正职兼任,并建立了各自的技协组织管理制度,实行规范化管理。同时要求各基层单位的技协会员人数,不能少于单位员工总数的5%。公司工会分管部门,按照统一的考核标准,从组织机构、合理化建议、技术革新等七个方面,对各个基层单位的技协组织定时进行考核。在健全全公司技协组织的基础上,公司工会组织技协会员,积极开展了多项的技协活动,活动内容包括:技术攻关、技术革新、合理化建议、回收复用、修旧利费等,收到了非常好的效果。

弘扬安全文化 落实安全责任

通讯员 孙泽国报道:为欢庆端午佳节,营造平安、祥和的良好工作氛围,在产业党委、工会的大力支持下。6月9日,天能电石各基层党支部、工会、团支部在天能电石职工食堂联合举办了“米粽飘香送温馨”端午节包粽子慰问一线员工活动。来自各生产线的党员、团员代表30余人参加了此次活动。

该公司工会,按照集团公司工会的总体部署,开展了以“同力杯”为主题的劳动竞赛活动,并很快形成了全员参与劳动竞赛的新格局,让劳动竞赛活动在安全、生产、经营等多项工作中,迸发出了正能量。

6月27日下午,集团在总部一楼会议室举办现场竞答安全知识竞赛活动,将集团2011年安全生产月系列活动推向高潮。集团党委书记黎志国、党委副书记、工会主席黄克铨、副总裁郑建国、党委委员毛孟梅等领导出席观摩了知识竞赛并为优胜队颁奖。 黎志国在赛前作动员讲话,他充分肯定了集团各单位组织开展安全月活动所做的努力,要求通过开展形式多样、寓教于乐的安全宣传教育活动,掌握安全知识,树立安全意识,落实安全责任,强化安全生产,实现集团安全和可持续发展目标。 安全月中,集团统一部署,上下联动,在深入开展查事故隐患保一方平安百日主题活动基础上,紧紧围绕安全责任、重在落实安全月活动主题,由工会、企业文化部、运营管理部联合组织举办的系列安全知识竞赛活动,得到各单位积极而热烈地响应。安全知识竞赛涵盖了《劳动法》、《安全生产法》、《建筑法》、《道路交通安全法》、《消防法》、《上海市安全生产条例》、《建设工程安全管理条例》、《工伤保险条例》以及行业安全规范和安全常识等内容。据初步统计,安全问卷知识竞赛回收答卷630份,占集团在职职工人数的70%,其中建设公司、华都实业、城隍珠宝等单位,在开展活动中积极组织领导,认真布置落实,安全问卷答题做到全覆盖,使员工在参与答题过程中接受一次安全生产再学习、再教育。 现场竞答安全知识竞赛,由子公司、事业部和集团总部组成九支代表队参赛,各单位组织推荐的三名参赛选手中,由单位负责人、安全管理人员和一线员工三个层面组成,具有一定的代表性。知识竞赛分必答题、抢答题、观众互动答题三方面内容,参赛选手都经过精心而充分地准备,回答题目流畅自信,表述完整准确,竞赛现场的气氛异常紧张热烈。经过一个多小时的激烈角逐,集团总部代表队以高超的抢答技巧获得更多的抢答权,最终以240分的优异成绩拔得头筹;福运公司、建设公司两支代表队荣获第二名;华都实业、第二事业部、第三事业部代表队分获第三名。 安全是企业永恒的主题,是集团实施新三年发展战略的重要基础和保障。通过安全月活动,使广大干部职工对安全生产的重要性、艰巨性和严峻性有进一步清醒认识,自觉增强忧患意识和危机意识,更加主动地学习安全知识,加强安全管理,形成良好的安全生产环境,建立长效机制,不断推动农房集团先进的安全文化建设。

产业副总经理、工会主席张新程,产业党群部部长李金任,综合科主任王炜,天能电石第一、二生产党支部书记李雨、何友华等领导亲临现场并参与了此次活动,并亲手将香气四溢的粽子一一送到一线岗位员工的手中,并送上最诚挚的祝福,让坚守在岗位上的员工切实感受企业大家庭的温暖。

硬件设施的建设,是开展好读书活动最重要的一环。该公司工会把硬件设施的建设,作为打造书香阵地的重点工程来抓,他们在建好公司职工书屋的同时,还先后在27个员工人数较多、又有活动室的基层区队、车间,建起了27个基层职工书屋,每个基层职工书屋技术、文学、故事等方面的书籍,存书都在百余册以上。该公司工会为了更好的推进读书活动,他们在公司工会还成立了读书协会,在各个区队车间工会中,以工会小组为单位成立了读书小组,各个区队车间工会还大多都设立了学习园地、读书专栏等小阵地,为开展好读书活动奠定了坚实的基础。

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